如果畢業證書是找工作的敲門磚,那么好創意則是職場暢行無阻的必殺技。受可口可樂公司的邀請,享譽全球的行銷大師德魯·博依(Drew Boyd)為畢業生們傳授擁有好創意的訣竅。在他看來,地球上擁有天生好創意的人只屬少數派,而大多數人可以靠實踐來開啟創意引擎只要掌握以下五招,你也能晉級成為頭腦風暴的核心人物。

  1. 看清問題的限制

  工作中總會面對經費、時間等因素的局限,這些限制不應阻擋你的創想,反而是一種推動,因為有限的條件可以激發你的大腦更快速轉動。找出受限的關鍵因素,是幫自己的大腦進行過濾,在壞點子成型前就將其篩除,這有助于誕生切實可行的好點子。

  2. 假設在幫別人解決問題

  設想自己在幫別人解決事情,這有助于提升創意的輸出率。開會時先提出任務或問題,并假設它會在其他行業或產品中發生,讓大家試著用自己的方法來處理,這有助于在問題真正發生前,激發并拓展團隊的思維應變力。

  3. 想著去解決,不如先拆解

  一個改變思路的簡單方法:拆解。將混沌的思路細分成不同部分,會激發誕生更多的新方案,刺激你的思維模式進入一種全新的方向。拆解的過程就好比將散落在外的衣物裝進已經裝滿的行李箱,你要做的是丟棄不必要的衣物,用更有效的方法重新打包所有行李。

  4. 需要頭腦風暴? 小組勝過大組

  冗長的頭腦風暴只會令參與者沮喪和低產。打破僵局的方法就是將大組討論變為2-3人的小組形式,討論過程更集中,分享過程更公平。各個小組之間還能彼此探討想法,并提出改善的建議。十個人按兩人一組進行討論,比一組十人產出的想法要多得多。同時,小組討論也是單獨了解同事的絕佳途徑。

  5. 分享是激發創意的黃金定律

  創意是集體智慧。借用別人的腦力,你會誕生更棒的想法。只要主動與人分享,你也會從對方獲取更多的靈感激蕩。這就是所謂的創意黃金定律。當你在網上看到一篇對同事有幫助的文章,可以在轉發的同時,分享自己的見解。長此以往,對方也會在你需要時給予他的建議與幫助。